PLAN_MEDICO


PanaMed es un plan de beneficio médico limitado que paga un monto de beneficio fijo para ayudar a cubrir el costo de servicios médicos comunes, tales como consultas médicas, pruebas de diagnóstico y rayos-X, hospitalización, accidentes, sala de emergencia, cirugía, anestesia, cuidado intensivo, pruebas de laboratorio, y más. Para complementar nuestros planes PanaMed, ofrecemos también muchos beneficios auxiliares para proveer la cobertura que usted necesita.

Ante los crecientes costos del cuidado de la salud, los planes médicos limitados de PanaMed proveen una alternativa de cuidado de la salud con primas que son razonables para los empleadores así como para los empleados.  Con más de 12,000 opciones de planes, PanaMed esta diseñado para ayudar a cubrir los costos de las necesidades médicas diarias de los empleados con precios que su familia puede permitirse.  PanaMed es un plan de salud directo, fácil de entender, con beneficios fijos claramente definidos. Ud. no tiene que preocuparse acerca de co-pagos y deducibles; PanaMed le provee cobertura desde el primer dólar para minimizar los gastos a pagar de su bolsillo. Por más de una década, hemos brindado beneficios confiables y de calidad con los que nuestros miembros pueden contar.

 

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PUNTOS CLAVES:

  • Sin condiciones pre-existentes, excepto preñez (embarazo) en la mayoría de los estados. 
  • Los beneficios son de Emisión Garantizada para empleados elegibles – sin preguntas médicas, ni evaluación de riesgo o evidencia de asegurabilidad durante el período de inscripción abierta.
  • Cobertura desde el primer dólar – sin deducibles, ni co-pagos, ni co-aseguro.
  • Montos de pagos predeterminados de indemnización fija por eventos cubiertos con base al cuadro de beneficios.
  • Acceso a la Red Nacional PPO [organización de proveedores preferidos], que resulta en descuentos para el asegurado.
  • Suscrita por Pan-American Life Insurance Company, calificada “A” (Excelente) por A.M. Best y “A” (Sólida) por Fitch Ratings.
  • Servicios completamente bilingües (español-inglés).

VENTAJAS PARA EL EMPLEADOR:

  • Promueve el reclutamiento y la retención del empleado
  • Requisitos mínimos de participación
  • Los beneficios al empleado se hacen simplemente por deducción de nómina
  • Múltiples selecciones de planes
  • Ayuda y respaldo a los miembros
  • Diversos métodos de inscripción (teléfono, Internet y en el lugar de trabajo)